お知らせ

個人のお客様

理由のない解雇によって職を失うことというのは、決して珍しいことではありません。

近年では雇止めといって、１年単位など一定の期間を設けた雇用契約を更新し続けて数年にわたり働いてきたのに、突如、契約期間満了という理由だけで契約更新を拒絶され、長年働いていた会社を辞めさせられるといったケースもあります。

弁護士は、このような場合に会社に対して解雇や雇止めの理由について回答を求め、場合によっては仮処分や労働審判、訴訟などの法的手段により職場復帰や金銭的な賠償を求めます。

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会社側の安全管理に問題があり、その結果事故や病気になったという場合には、会社に対する責任追及が可能な場合があります。

弁護士は、このような場合に会社に対して交渉や訴訟等の法的手段により事故の責任を追及します。

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セクシャルハラスメントやパワーハラスメントは、近年相談が増えている分野です。

このような相談を受けた場合に、弁護士はこのようなセクハラやパワハラの主張が法的に成り立ちうるものかどうかを分析し、法的なアドバイスや必要に応じて依頼を受け、会社と交渉したり、訴訟を提起したりして法的な救済を求めます。